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ANR: L’avantage non-récurrent pour augmenter, malgré tout, vos salariés

En Belgique, la marge salariale pour 2013 et 2014 est de 0 %.
Cela signifie que la masse salariale de votre entreprise ne peut augmenter, globalement, pour les 2 années visées.

Mais n’y a-t-il vraiment aucun moyen d’augmenter les travailleurs sans enfreindre cette limite ? SI ! Notamment, par la mise en place, au sein de l’entreprise d’un « bonus collectif » ou « avantage non-récurrent » visé par la convention collective de travail (CCT) n° 90 prise au sein du Conseil national du travail.

Ce bonus est accordé aux travailleurs sur base de résultats de l’entreprise ou par la réalisation d’objectifs collectifs fixés anticipativement.
Il fait l’objet de traitements fiscal et social particuliers, de manière telle que le travailleur obtient un montant net plus important que s’il s’agissait d’une rémunération brute.

La mise en place de ce système au sein de l’entreprise nécessite un formalisme particulier : CCT d’entreprise ou acte d’adhésion répondant à un certain nombre de critères.

L’intérêt du bonus collectif réside dans le faible coût pour l’employeur, ainsi que la motivation de travail induite auprès des travailleurs pour qui, la réalisation d’un objectif collectif pouvant aboutir à une prime d’un montant non-négligeable est un véritable moteur.

Vous voulez mettre ce système en place dans votre entreprise ?

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